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Ampliar los contactos y oportunidades profesionales gracias a las nuevas tecnologías. Eso es el networking y a los españoles se nos da bastante bien. De hecho, somos los que más y mejor networking hacemos de Europa. Según un estudio realizado por Linkedin, la mayor red profesional del mundo con más de 175 millones de usuarios de los que 3 millones son españoles, el 65% de los profesionales de España utiliza las herramientas de networking al menos una vez al mes y las mujeres son más aplicadas que los hombres.

Aun así, el networking en España se practica de forma mayoritaria en persona. El 80% de los contactos laborales seguimos prefiriendo hacerlos de forma offline con unas tapas o una cañas de por medio. "Por su actividad en Linkedin podemos afirmar que los profesionales españoles comprenden a la perfección la importancia de estar relacionados con otros profesionales; saben que su red de contactos los hace fuerte y relevantes, en otras palabras a compartir información, tendencias y a hacer negocios", explica Darain Faraz, gerente de comunicación de Linkedin EMEA.

Jóvenes y mujeres

El 87% de los jóvenes españoles de entre 18 y 34 años son los que están más dispuestos a compartir información laboral online y los principales impulsores del networking digital. Asimismo, las mujeres son las grandes maestras del networking presencial y online. El 59% hace networking laboral en ambas vertientes de forma semanal mientras que en el caso de los hombre solo lo practica el 50%. Si hablamos de networking en un contexto social, el 44% de los mujeres lo realiza al menos una vez al mes frente al 27% de hombres.

¿Y por qué es necesario hacer networking?

La encuesta de Linkedin asegura que el 87% de los encuestados hace networking para ganar conocimientos, un 69% para compartir experiencias y un 65% para mantener relaciones ya existentes. ¿Pero qué aspectos positivos nos puede aportar el networking online?

Hoy es tan -o más- importante que un buen curriculum vitae la marca personal en las redes sociales. Y establecer contactos 2.0 puede ser un buen cauce para encontrar empleo o mejorar el existente. "Si planto una semilla de naranjo, no puedo pretender que en media hora dé sus frutos. Tengo que cuidar la planta, regarla, dejarla crecer... A las personas que buscan empleo les pasa lo mismo. Hay que irse relacionando poco a poco y comenzar con la mente puesta en qué puedo aportar yo, no en ver si consigo que alguien me contrate", explica Antonio Domingo, experto en networking y Marketing y organizador de los eventos de networking EatsAndTwitts and EatsAndTwittsDay.

Por eso, recomienda paciencia ya que es un proceso que lleva su tiempo y, a nivel práctico, tener perfiles en Facebook, Twitter y Linkedin donde crear una marca personal que aporten, además de nuestra información personal y profesional, nuestros valores de quién soy realmente y qué se hacer. Cada red social, añade, es diferente "y no se puede hacer lo mismo en las tres, que es otro de los grandes errores que se cometen, pero los valores de fondo sí tienen que ser los mismos".